题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于培训与开发效果学习评估的说法，正确的有（）

A．学习评估是最基本、最常用的评估方式

B．受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变，是学习评估的主要内容

C．学习包含知识、技能、态度三大类，需要采用不同的评估方法

D．学习评估是评估受训人员"学到了什么"

E．通常采用访谈、问卷调查等方法

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第1题

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）

A．反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

B．学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高

C．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E．在实际工作中，组织很少进行投资收益评估

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第2题

培训与开发效果的评估不包括（）

A.能力评估

B.学习评估

C.反应评估

D.投资收益评估

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第3题

弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。培训与开发效果的评估包括（）

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.过程评估

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第4题

在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是（）

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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第5题

下列关于人力资源培训开发的操作程序正确的是（)。

A.人力资源培训开发的需要分析和评价实施反馈效果评估达成

B.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估反馈达成

C.人力资源培训开发的需要分析和评价实施达成效果评估反馈

D.人力资源培训开发的需要分析和评价实施效果评估达成反馈

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第6题

被培训员工在接受培训以后，知识、技能、态度方面是否有所提高或改变以及有多大程度的提高或改变，这属于哪一级培训效果评估（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第7题

培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

培训（)是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、结果评估

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第8题

培训效果的效果评估可以根据柯克帕特里克评估模型,将效果评估分为（)。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.绩效层评估

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第9题

在人力资源培训开发的四个阶段中，表述正确的是（)。

A.利用确认的人力资源培训开发课题引起受训人员的学习注意力

B.通过传授观念与技巧使受训人员了解人力资源培训开发的目的

C.经过人力资源培训开发技巧的应用，使受训人员对培训内容产生反应，并逐步增强反应，使受训人员接受人力资源培训开发内容并转变成实际的行为

D.让受训人员在新旧经验的对照中做出选择而顺应新经验，再经过多次练习后，巩固人力资源培训开发成效，达到改变受训人员行为的目的

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第10题

培训前期评估包括()几个环节。

培训前期评估包括（)几个环节。

A.培训课程开发评估

B.培训效果评估

C.培训需求整体评估

D.培训方案设计评估

E.培训教师评估

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