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残疾人就业保障金免征范围在职职工总数20人(含)以下小微企业。()

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第1题

本市行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位和民办非企业单位应按照不少于本单位在职职工总数的百分之二比例安排残疾人就业。()
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第2题

残疾人集中就业(广义):用人单位中残疾人职工占本单位在职职工总数的()以上(也包括“辅助性就业”)

A.25%

B.15%

C.10%

D.5%

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第3题

对交通运输、餐饮、住宿、旅游、影视娱乐行业的小微企业,安排残疾人就业比例( )以下的,按应缴费额的50%征收残疾人就业保障金。
对交通运输、餐饮、住宿、旅游、影视娱乐行业的小微企业,安排残疾人就业比例()以下的,按应缴费额的50%征收残疾人就业保障金。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

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第4题

政府性基金包括残疾人就业保障金。()
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第5题

《残疾人就业条例》规定,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,其比例不得低于本单位在职职工总数的()

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

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第6题

残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起()年内。
残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起()年内。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第7题

依据《残疾人就业条例》,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的( )。
依据《残疾人就业条例》,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的()。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

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第8题

包括城乡养老机构在内的用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的,应当依法缴纳残疾人就业保障金。()
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第9题

关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法正确的是()

A.用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同

B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件

C.用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内

D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训

E.用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%

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第10题

用人单位应当按照本单位在职职工总人数()的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。
用人单位应当按照本单位在职职工总人数()的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳保障金。

A、1%

B、2%

C、3%

D、5%

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