题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有（)。
A.从企业内部晋升和调整，以补充空缺职位
B.对供过于求的普通人力资源进行针对性培训，提高技能后补充到需要的岗位上去
C.鼓励提前退休或内退
D.通过人力资源的外部流动，补充企业的急需人力资源，释放一部分冗员
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A.制定人员变动表
B.分析企业内部空缺职位
C.确定出人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员的数量
更多“人力资源总量平衡但结构不平衡时应采取的措施有()。”相关的问题
第6题
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有（）
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要
B.进行人员内部的重要配置,来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E.对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
第10题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。
A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
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