更多“装维入格是支撑网格运营模式发展,有效促进网格活力的必然选择。…”相关的问题
第1题
网格管理模式是装维入格工作的目标模式,旨在通过实现“()”一体化,打造网格的运营能力。
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第2题
装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权。()
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第3题
网格负责人称为网格长,渠道经理、客户经理、营业人员、装维人员需全量入格,()和客户经理可融合相应职责,转变为网格经理。
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第4题
装维入格后,不需要让装维与网格形成命运共同体,也不需要业务上相协同,大家各自负责各自工作即可。()
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第5题
小微集团全量入格,网格长看管,()协同
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第6题
下面关于装维入格后,构建“装维与网格”共同体的不正确措施的是?()
A.装维队伍需要新增服务看管的职能
B.装维队伍需要新增营销协同的职能
C.装维队伍只需负责原有职责
D.通过培训宣传改变装维队伍的认知
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第7题
总部客服部《关于加强网格服务工作的指导意见》(客服通〔2020〕80 号)文件,总部从()方面,提出如下网格服务工作指导意见。
A.服务在格、能力入格
B.服务在格、支撑入格
C.能力在格、服务入格
D.支撑在格、服务入格
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第8题
网格平台-网格概况-作战地图,可以看到哪些指标?()
A.渠道入格
B.人员入格
C.客户入格
D.攻坚项目
E.网络入格
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第9题
装机员入格后由网格长实施属地化管理;网格长对于装机员薪酬考核占比不低于()。
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第10题
收入入格原则上按照“个人/家庭/政企用户”所属网格进行入格,其中直管集团由于客户不入格,相应的收入不入格。()
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