（)是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A.工作目标

B.工作内容

C.工作职责

D.工作关系

A.工作内容

B.工作职能

C.工作关系

D.工作结果

A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限

A.工作内容

B.工作关系

C.工作结果

D.结果反馈

E.任职者的反应

A、工作内容

B、工作职责

C、工作关系

D、工作能力

A.职能与职务的分析与设计

B.部门设计

C.层级设计

D.以上均不是

A.工作分析是工作评价的基础

B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息

C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计

D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围

A.工作设计

B.工作评价

C.工作说明

D.资格说明