人力资源缩减计划的效能有（)。

A.整合企业资源，优化业务流程

B.发挥人力资源的优势，吸纳更多的就业人员

C.识别不同租户的需求差别化，为租户提供个性化服务，提高租户满意度

D.降低企业运营成本，增加企业收入

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

A.经济又专业

B.企业用人成本的大幅降低

C.享受专业化服务

D.增加企业成本

A．增加运营成本

B．降低运营成本

C．创造出新的商机

D．增加运营的难度

A.日常运营成本

B.固定成本和变动成本

C.消耗资源成本和占用资源成本

D.项目估算成本和预算成本

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.控制

B.协调

C.降低

D.监督

A.降低运营成本

B.降低能源消耗

C.提升资源利用率

D.提升处理性能

A.可以降低人力资源的吸引成本

B.可以降低人力资源的开发成本

C.可以降低人力资源的管理成本

D.可以提高劳务派遣组织的效率

A.资源弹性扩展

B.数据高效流动

C.降低运营成本

D.提高设备利用率