因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，不通过“应付职工薪酬”科目核算。（)

A.因解除劳动关系给予的经济补偿

B.应付职工差旅费

C.职工基本养老保险

D.职工教育经费

A.职工工资、资金

B.离退休人员工资

C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

D.非货币性福利

A.从事专业及其辅助活动人员的职工薪酬

B.应由在建工程、加工物品、自行研发无形资产负担的职工薪酬

C.从事专业及其辅助活动以外的经营活动人员的职工薪酬

D.因解除与职工的劳动关系而给予的补偿

A.因解除劳动关系而给子职工的现金补偿

B.向职工提供的异地安家费

C.按规定计提的职工教育经费

D.支付给临时员工的工资

A.管理费用

B.生产成本

C.应付职工薪酬

D.制造费用

A.企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

B.为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

C.通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

D.可以通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式

E.将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保险费

C.住房公积金

D.职工福利费;工会经费和职工教育经费

E.非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿

A.应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额;

B.应当为职工缴纳的五险一金，及其期末应付未付金额;

C.本期为职工提供的各项非货币性福利形式、金额及其计算依据;

D.应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额;

E.自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债