以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是（）。

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

A．错误

B．正确

A.强调以工作为基础的薪资、低工资成本

B.外部招聘为主、松散的工作规划、工作范围广、工作边界模糊

C.用绩效评估作为员工发展的工具、鼓励创新和弹性

D.团队为基础的训练、培训种类多样化

A.主管人员分析法

B.管理职位分析法

C.工作日志法

D.能力要求法

是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统

在各种工作分析方法中关键事件法属于()。

A．通用的工作分析方法

B．以工作为基础的工作分析方法

C．以人为基础的工作分析方法

D．以管理为基础的工作分析方法

A.管理职位分析问卷法

B.工作要素法

C.职位分析问卷法

D.临界特质分析法

人力资源管理中，职位分析的原则之一是()。

A．以稳定为前提，重视人力资源培训

B．以工作为基础，重视动态管理

C．以分析为基础，使人与工作有机融合

D．与组织结构和工作流程有机衔接

A.能力要求法

B.职位分析问卷法

C.临界特质分析系统

D.管理职位分析问卷法

人力资源管理中，职位分析的原则之一是()。

A．以稳定为前提，重视人力资源培训

B．以工作为基础，重视动态管理

C．以分析为基础，使人与工作有机融合

D．与组织结构和工作流程有机衔接