更多“直辖组当月无增员,当月品质管理中扣()分”相关的问题
第1题
直辖组当月13个月继续率92%,组继续率奖计提系数为()
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第2题
高级组经理(当月未达成有效人力)想获得组人力发展奖1400元,需要求直辖组达成()个有效人力
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第3题
区域总经理A当月累计直辖组FYC 5万元,有效人力6人;直辖部累计FYC30万元,有效人力30人,可以获取多少卓越组成就奖和卓越部成就奖()元
A.25000
B.20000
C.30000
D.5000
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第4题
高级组经理(当月达成有效人力)想获得组人力发展奖1400元,需要求直辖组(含本人)达成()个有效人力
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第5题
各档组经理直辖团队月度长险举绩率,45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,团队举绩考评得分()
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第6题
如果区域总A直辖部2018年7月的FYC为120000元(含回计),当月直辖部继续率为80%,则A当月的部创业发展奖为()
A.5400
B.7200
C.7800
D.15600
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第7题
如果资深总A直辖部2018年7月的FYC为120000元(含回计),当月直辖部继续率为86%,则A当月的部创业发展奖为()
A.10800
B.12000
C.14400
D.15600
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第8题
区域总经理A当月直辖部累计FYC10万元,且部继续率80%,则A当月可以发放多少部创业发展奖()
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第9题
以下哪些不属于组经理维持考核指标()
A.个人累计FYC≥3000元
B.直接增员在职有效人力≥2人
C.直接育成组数≥1个
D.直辖组13个月继续率≥80%
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第10题
反馈优化中心直接督导的区域考核具体措施未达成、考核目标达成,区域层级问责()
A.扣除区总当月品质绩效20分,执行力10分
B.扣除区总当月品质绩效10分,执行力5分
C.扣除区总当月执行力5分
D.扣除区总当月执行力10分
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第11题
考核期内,关于高级组经理维持标准,以下说法正确的是()
A.个人累计FYC≥3000元
B.直辖组累计FYC≥10000元
C.直接育成组数≥ 1个
D.直接增员在职有效人力≥1人
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