各档组经理直辖团队月度长险举绩率,45%及以上，且当月直辖组长险举绩人力达4人,团队举绩考评得分（）

A.月度参会率考评和短险考评

B.月度参会率考评和月度有效访量考评

C.月度参会率和个人举绩考评

D.个人举绩考评和短险考评

A.300

B.500

C.150

D.400

A.通过拆单投保虚增举绩人力

B.新增销售人力不实、虚增有效人力

C.销售队伍增员大进大出

D.投保1年后退保

A.参会率

B.续收率

C.举绩率

D.晋组率

A.2，10%

B.3，10%

C.3，15%

D.4，15%

A.平均人力、举绩率

B.人均件数

C.件均保费

D.城区保费/县城保费

A.已进行过保险销售的人员

B.当月销售新单件数1件以上人员

C.当季销售新单件数2件以上人员

D.YC达到1Q人员

A.加强 “拆单人力”“低零人力”数据的追踪通报

B.根据“拆单”人力数据，剔除不符合要求长举人力

C.营销和收展基本法中将“四同一不同且FYC达一定金额的，纳入拆单防控不计入基本法津贴计算基数”

D.开展创业签约补训工作

A.销售误导

B.其他销售违规

C.销售人员案件

D.虚假人力或虚假举绩

E.非法集资

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

A.7

B.8

C.9

D.6