题目内容
（请给出正确答案）
A.与团队一起审查角色与职责
B.更新经验教训登记册，包括从所有相关方获得RAM协议
C.在该团队成员的下一次绩效评审期间记录该问题以供考虑
D.将该问题报告给发起人
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第1题
A.获得相关方的满意度
B.要求运营部门完成文件归档
C.归档所有项目相关文件
D.请求发起人免除归档责任
第4题
A.制定恢复计划以尽量减少影响，并与项目发起人开会讨论该问题
B.请一位主题专家（SME）亲自与项目发起人讨论该问题
C.向整个团队发送包含修订后进度计划和预算的更新状态报告
D.在项目管理计划中记录这项延迟，并与发起人沟通该问题
第5题
A．在本案例中，李先生发现有团队成员的工作跟不上，他不是去帮助别人一起来完成，而是拿过来自己做。李先生很仗义，充分表现了儒家仁爱精神。
B．项目经理必须学会与团队成员交流沟通，要学会分配权力。这也是除了单纯的工作之外的第二项重要工作。一是因为项目团队成员工作上达到或达不到工作要求，项目经理必须与团队成员进行坦诚的交流，及时肯定和指导团队成员工作。二是因为项目团队成员有时为了项目和家人在一起共处的时间较少，项目经理在工作上、生活上需要及时给予他们帮助和关心，如果项目经理只顾着工作，而忽视了与成员的基本交流，就会慢慢导致团队成员产生离群的情绪，而这种情绪是会漫延的。
C．作为项目经理，应该学会有效激励下属，突破学习的动力。
D．作为项目经理不能包办所有的工作，最好将需要运用自我管理技能的任务交给下属去做。即便经过最好的培训，如果没有及时实践的机会，下属们会很快把所学的内容忘得一干二净。所以经理应该为下属做好培训后的工作安排，这样当下属回来工作时，就能运用学会的技能了。员工们在结束培训后，经理应该为每个人准备好一项任务——做这项任务时，员工们会自觉地将所学知识在实践中进行验证。
第6题
A.与项目各利益相关方就项目的发展保持必要沟通
B.确保其高层管理者支持项目经理及其管理团队的主要决定和工作方向
C.防止因本组织目标发生变化产生与项目目标的冲突
D.检查项目经理实现项目目标的情况
E.批复项目执行
第7题
A.弱矩阵型保持了较多的职能型组织特征，项目负责人还算不上是一个项目经理
B.强矩阵型具备较多的项目型组织的特征
C.强矩阵型有专职的权力很大的项目经理
D.强矩阵型没有专职的项目行政管理人员
第8题
A.在项目生命周期期间和之后不久
B.在项目收尾时
C.在项目阶段收尾期间
D.在每个学习关口
第9题
第11题
A.资源的使用和资源的评估
B.时间的压缩和模拟
C.活动清单和WBS
D.进度的滑移和进程中的存货
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