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[判断题]

到期累计培训计划完成率=到期累计已完成培训计划数量/到期累计应完成培训计划数量*100%()

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第1题

以下对截止上月必须项符合率的计算公式说法正确的是()

A.到期累计已完成培训计划数量/到期累计应完成培训计划数量*100%

B.截止上月合格的所有项数量/截止上月应合格的所有项数量*100%

C.截止上月合格的必须项数量/截止上月应合格的必须项数量*100%

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第2题

本年度到期累计培训计划完成率的目标是()

A.大于等于95%

B.等于100%

C.大于等于90%

D.大于等于85%

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第3题

本年度到期累计培训计划完成率的目标是()

A.大于等于85%

B.大于等于95%

C.大于等于90%

D.等于100%

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第4题

技能差距培训计划完成率=已完成的技能差距培训计划数/当前需完成技能差距培训计划数100%,其中:需对应增减新入职员工、转岗员工、多能工和离职员工的计划数()
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第5题

针对技能差距制定了培训计划,且培训计划完成率大于70%()
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第6题

车间将月度培训计划分解到周,每周周回顾培训计划完成情况,及时调整周计划()
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第7题

各单位每年要结合实际制定班组长培训计划,对班组长脱产或半脱产培训一次,累计培训时间不少于()天

A.10

B.7

C.5

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第8题

PM完成率=已完成的PM条数/全部已到期的PM条数()
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第9题

车间/部门级月度培训计划至少包括哪些内容()

A.当月需完成的车间/部门级、岗位级入职培训计划

B.当月新增的技能差距弥补计划

C.当月需完成的补训计划

D.当月车间/部门负责的工厂级培训

E.当月需完成的年度培训计划

F.当月需完成的管理之道培训计划

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第10题

制定培训计划的第一步是做具体的分析工作,分析培训任务、创造培训需要的条件、完成培训的步骤和完成每一步骤的培训方案。()
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第11题

职工培训计划要求按年度培训任务完成编制年度计划的依据、任务目标、重点工作。()
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