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[多选题]

以下哪些情况,员工会被淘汰()

A.对A0(含A0/1)经纪人,若入职满6个月未转正

B.员工月末积分<0

C.员工连续三次价值观考核为C

D.员工触犯黄线

E.经纪人(含M职级)连续两个月累计WI分低于60分

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第1题

秩序岗位哪些人员不参与绩效排名()

A.当月入职、离职员工

B.当月调入、调出及调岗员工

C.当月未转正员工

D.新项目筹备期间的员工

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第2题

新入职的行政族员工()参与绩效考核(基层绩效作业指导书)

A.15日前入职

B.15日后入职

C.转正次月

D.转正当月

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第3题

录用流程在本地办结时间为()

A.员工拟入职当日

B.员工拟入职次日

C.员工实际入职当日

D.员工实际入职次日

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第4题

已转正的员工由()可享受年假

A.以入职日期为准的第一年起

B.以入职日期为准的第二年起

C.以入职日期为准的第三年起

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第5题

员工推荐同级别及以下级别人员(含专业技术人员)入职加()分

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

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第6题

所有已转正员工当月完成小于()分,结合工作表现选择性淘汰,个人业绩连续两个月排名末尾、下发考核通知书、考核不达标予以淘汰

A.10分

B.20分

C.30分

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第7题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:入职一年以上的员工,工作每满一年享受年休假1天,7天封顶(可拆休两次)()
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第8题

在我司离职后再入职的员工在我司按照()标准享受年休假

A.上次入职日期

B.新入职员工

C.5天

D.10天

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第9题

员工鞋(靴)员工承担部分自员工入职于那月中扣除()

A.当月

B.季度

C.下月

D.本周

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第10题

入、离职时间的界定:①入职:自员工入职()开始计薪;②离职:员工离职()不计出勤

A.次日、前一日

B.当日、当日

C.转正后、当日

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第11题

公司可以解除劳动合同的情况有:()

A.员工与上级发生冲突

B.员工严重违反公司劳动纪律的行为

C.员工盗窃、贪污、挪用、侵占公款,故意毁损公司财产的

D.员工入职时提供了虚假资料

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