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[单选题]
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
A.福利
B.基本工资
C.绩效工资
D.激励工资
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第6题
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩,原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（）,五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数,次年按月兑现
A.0.4
B.0.2
C.0.3
D.0
第8题
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。()
网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)
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A、对
B、错
第9题
关于华天现阶段的薪酬制度，下列说法中正确的是（)。
A.薪酬制度具有激励员工有效实现集团总体战略目标的作用
B.华天遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，以员工的业绩、能力和责任为分配依据
C.华天薪酬实行密薪制管理，禁止员工间相互打听收入情况
D.员工薪酬由银行代发
第10题
关于绩效工资制的特点，下列描述正确的是（）
A.有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中
B.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，但是会增加工资成本
C.不利于突出团队精神，降低员工的凝聚力
D.基于员工能力设计和执行，员工能力成分占整个工资的65%以上
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