柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩,原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（）,五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数,次年按月兑现

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.清算系数

B.考核系数

C.线别系数

D.岗位系数

A.专业年度考核等级为不合格的

B.员工年度考核结果为E的

C.不适合所从事岗位工作的其他情形

D.连续两年考核结果为D的

A.员工考勤情况

B.员工绩效

C.员工缺勤事件

D.技能水平

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.不再承担原岗位具体的工作职责

B.不参与月度绩效考核

C.薪酬按照原薪酬待遇相应的固定工资标准发放

D.停发与绩效考核挂钩的变动收入

A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

A.工作分析

B.岗位调整

C.员工调查

D.薪酬调查