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[单选题]

集团公司2020年差异化薪酬分配现场会指出要合理拉开工资分配差距，工资分配向（）倾斜，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性

A.管理岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才

B.关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高学历、高技能人才

C.管理岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高学历、高技能人才

D.关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才

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第1题

奖励性绩效工资分配的主要原则是什么？()

A.以公共服务目标为基本绩效目标的原则

B.以人员绩效考核为奖励性绩效工资分配

C.分配向一线岗位、工作骨干和实绩突出者倾斜

D.分配办法广泛征求职工意见，民主公开的原则

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第2题

某国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是（）

A.工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配

B.工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配

C.工资、奖金属于按劳分配，股票投资收入属于按生产要素分配

D.工资属于按劳分配，奖金、股票投资收入属于按生产要素分配

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第3题

安全工作要纳入工资，奖金的分配办法之中。（）

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第4题

工资分配时，计提分配方式分为（)

A.分配到部门

B.交叉分配

C.分配到个人

D.都不是

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第5题

从2009年1月1日至2010年1月1日，我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于（）①消除事业单位收入分配的差距②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制③调动事业单位工作人员的积极性④促进社会事业发展，提高公益服务水平

A.①③④

B.①②③

C.①②④

D.②③④

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第6题

《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（）

A.央企深化改革，健全现代企业制度

B.发挥市场在收入分配中的决定性作用

C.完善收入分配方式，建立新型分配制度

D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平

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第7题

劳动报酬分配规定的基本原则是国家不得干预具体的单位工资分配规定。（）

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第8题

工资核算模块中，能自动传递到账务处理模块的凭证有（）。

A.反映应付职工薪酬分配的凭证

B.反映应付职工薪酬实际支付的凭证

C.反映应付福利费分配的凭证

D.反映应付工会经费和职工教育经费计提的凭证

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第9题

收入分配差距过大，是我国目前存在的突出问题，为解决这一社会问题，在坚持收人分配基本方针和原则的前提下，可采取的具体调控措施有（）

A.税收调节

B.工资和物价管制

C.增加转移支付

D.增加各种福利

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第10题

收入分配差距过大，是我国目前存在的突出问题，为解决这一社会问题，在坚持收入分配基本方针和原则的前提下，可采取的具体调控措施有（）

A.税收调节

B.工资和物价管制

C.增加转移支付

D.增加各种福利

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第11题

实现“2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标”，需要落实社会公平。下列属于收入分配落实公平原则的措施是（）。①提高劳动报酬在初次分配中的比重②发挥财政作用，健全再分配调节机制③规范分配秩序，实现收入平均④推行企业工资协商制度，保护劳动所得

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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