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[单选题]
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
A.10
B.15
C.5
D.7
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A.10
B.15
C.20
D.30
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第3题
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满()，完成新员工的试用期考核。
人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（)，完成新员工的试用期考核。
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A.5天
B.7天
C.9天
D.10天
第8题
甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同
A.试用期不合格，劳动合同当然无效
B.约定６个月试用期
C.经过考核成为正式员工
D.试用期期间解除与甲的劳动合同
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