关键事件法是任职者按时间顺序详细记录下自己的工作内容与工作过程，然后经过岗位分析人员归纳、提炼，获取所需信息的一种岗位分析方法（）

A.工作实践

B.工作日志

C.观察法

D.问卷法

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

A、解释工作

B、接待

C、服务

D、工作记录

A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.岗位工作内容及其特点

B.工作数量和工作程序

C.从事该岗位所需资格

D.工作环境和条件

E.该岗位与其它岗位的从属关系

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

A.测法与顺序

B.测法与观测路线

C.测法与记录

D.测法与算法

A.工作经历中的任职时间与职位

B.工作内容和具体职责

C.工作能力、态度、个人品质

D.岗位薪酬和离职原因