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第1题
《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第2题
《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第3题
《中华人民共和国劳动法》规定:一般情况下,我们知道,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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第4题
我国综合调整劳动关系的基本法律是()。
A.《劳动合同法》
B.《劳动关系调整条例》
C.《劳动法》
D.《关于职工工作时间的规定》
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第5题
制定《中华人民共和国劳动法》是为了维护劳动者的合法权益,(),建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。
A.调整劳动关系
B.调整工资关系
C.调整工作时间
D.调整休息时间
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第6题
下列劳动关系中,适用《中华人民共和国劳动法》的是()
A.国家机关与其工作人员的劳动关系
B.工会与其工作人员的劳动关系
C.企业职工夜校与其教师的劳动关系
D.学校与其教师的劳动关系
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第7题
劳动法调整的最重要的、最基本的关系是()
A.劳动关系
B.与劳动关系密切联系的其他关系
C.企业与其劳动者之间的劳动关系
D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系
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第8题
劳动法是指调整()的法律规范的总称。
劳动法是指调整()的法律规范的总称。
A、直接劳动关系
B、劳动关系
C、间接劳动关系
D、社会关系
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第9题
制定《中华人民共和国劳动法》是为了维护劳动者的合法利益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制定,促进经济发展和社会进步。()
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第10题
区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素是()。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
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