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[多选题]

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，其劳动关系可按（）

A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴

D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

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更多“依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，…”相关的问题

第1题

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相关待遇（）

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第2题

职工因工致残被鉴定为（）伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

A.一级至四级

B.五级至六级

C.七级至十级

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第3题

根据《工伤保险条例》，职工因工致伤，应当保留劳动关系，退出工作岗位的伤残等级范围是（）伤残

A.七级至八级

B.九级至十级

C.一级至四级

D.五级至六级

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第4题

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（）

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第5题

根据《山东省工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按伤残等级享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

A．20

B．30

C．40

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第6题

依据《中华人民共和国社会保险法》，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（)。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

D.住院伙食补助费

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第7题

某企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业末为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于李某工伤保险待遇的说法中，正确的是（）

A.该企业应从工伤保险基金中- -次性支付李某伤残补助金

B.该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴

C.李某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除

D.李某主动提出与企业解除劳动关系，企业应按标准支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金

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第8题

《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（）

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第9题

依据《工伤保险条例》的规定：用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起（）日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料

A.15

B.30

C.60

D.90

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第10题

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（)。

A.治疗工伤期间的工资福利

B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

D.劳动能力鉴定费

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第11题

根据《工伤保险条例》的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，（）为工伤

A.应当认定

B.应当视同

C.可以认定

D.可以视同

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