题目内容
（请给出正确答案）
A.二次入司人员如果距前次离司不超过1年,不需要参加岗前培训,离司超过1年不需要参加岗前培训后可二次入司
B.二次入司人员如果距前次离司不超过1年,需要参加岗前培训,离司超过1年需要参加岗前培训后可二次入司
C.二次入司人员如果距前次离司不超过1年,不需要参加岗前培训,离司超过1年则需要参加岗前培训后方可二次入司
D.二次入司人员如果距前次离司不超过1年,需要参加岗前培训,离司超过1年不需要需要参加岗前培训后可二次入司
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第3题
A.二次入司人员不享有新人训练津贴
B.即使晋升更高职级新人训练津贴依旧享受12个月
C.持续率90%以下，持续率奖金比例为0
D.增员人离司增员津贴立刻终止，不再回复
第4题
A.二次入司人员不享有新人训练津贴
B.即使晋升更高职级新人训练津贴依旧享受12个月
C.持续率90%以下，持续率奖金比例为0
D.增员人离司增员津贴立刻终止，不再恢复
第7题
A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖
B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身
C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%
D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第14个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得
第9题
A.入司1-3月，当月FYC达1600元，基础班培训津贴1400元
B.入司1-3月，当月FYC达8000元，加强版培训津贴4000元
C.入司4-6月，当月FYC达1600元，基础班培训津贴1100元
D.入司7-12月，当月FYC达1600元，基础班培训津贴1200元
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