二次入司人员不享受（）

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.推荐新人奖

A.晋升奖为被育成人晋升前12个月个人FYC总额的10%

B.晋升奖为被育成人晋升前12个月个人FYC总额的19%

C.晋升奖为被育成人晋升前12个月团队FYC总额的10%

D.晋升奖为被育成人晋升前12个月团队FYC总额的19%

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.培育组经理奖

D.处经理直辖津贴

E.责任津贴

A.营销员A享受2019年1月-5月个人创业发展奖

B.营销员A2019年6月起，个人创业发展奖但与主管利益不兼得

C.营销员A从2019年4月开始不享受个人创业发展奖

D.营销员A2019年4月起，个人创业发展奖与主管利益不兼得

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第14个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.1000

B.2000

C.3000

D.3500

A.晋升考核

B.维持考核

C.个人创业发展奖

D.组创业发展奖

A．达标，培育组数4个，奖6000

B．健康，培育组数6个，奖9000

C．优质，培育组数8个，奖14000

D．金质，培育组数10个，奖16000