题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
最常用的内部供给预测方法有（）
A.转换比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
E.马尔可夫模型法
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A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
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第4题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=22，b=0.03。同时，该企业预计2009年销售额将达到1000万元，2010年销售额将达到1500万元，通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
第5题
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &
A.德菲尔法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法
第8题
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。&职务现有人
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
第10题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A.德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
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