一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是（）

A.德尔菲预测法

B.教育专家个人预测法

C.教育专家协商预测法

D.回归预测法

A.德尔菲法

B.直线回归法

C.经验判断法

D.大致预测法

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

A.经过

B.经验

C.教训

D.能力

A.专家调查预测法

B.对比类推法

C.集合意见法

D.时间序列预测法

A.德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

A.德尔菲法

B.替换单法

C.回归分析法

D.经理判断法

E.趋势外推预测法

A.对比类推法

B.集合意见法

C.专家调查预测法

D.专家会议法

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法