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第1题
（）的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励。
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第2题
绩效评估的目的是什么？（)。
A.激励员工(反馈与奖励)
B.确认发展需要以改进绩效
C.获得领导认可
D.为人员规划提供有关组织能力的基本管理信息
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第3题
完善部门.工序的绩效激励制度，对员工实施处罚大于奖励.以防员工犯错。 （)
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第4题
绩效管理的最终目标是（)
A.确定被考评者未来的薪金水平
B.帮助员工找出提高绩效的方法
C.制定有针对性的培训计划和培训方案
D.促进企业和员工的共同提高与发展
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第5题
密闭空间工作须由合格人员作出风险评估与建议，进入密闭空间的员工亦须有适当的安全培训。（)
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第6题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
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第7题
绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度（）
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第8题
当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化，加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时，他的管理行为比较切合权变管理思想。（)
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第9题
对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解，这种倾向性被称为基本归因错误（）
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第10题
人力资源管理程序中的第一步是（）
A.选用员工
B.培训员工
C.招聘员工
D.编制人力资源计划
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