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[判断题]

党建工作绩效考核要设置可考核、可量化、可操作的考核指标()

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第1题

关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是()

A.通过经验判断法确定绩效考核指标’

B.通过工作分析法确定绩效指标权重

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

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第2题

社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%。()
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第3题

单位绩效考核结果由共建指标、经济指标和评议指标的考核结果构成()
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第4题

设置同类工程业绩一般只能设置不超过2个量化指标。()
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第5题

技能类授课,当学员练习到快结束时,培训师要进行点评总结,应做到点评准确,总结到位,根据进度实施指标量化考核和测评改进。()
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第6题

党建工作考核85分以下为“较差”,党组织书记、副书记扣减比例暂定为5%,其他班子成员暂定为1%()
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第7题

绩效考核指标体系设置要遵循SMART原则,其中T代表可实现()
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第8题

健全台区线损管理正向激励机制,量化评价线损及支撑专业工作质量,打破“大锅饭”考核模式,奖惩要落实到具体责任人。()
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第9题

党建绩效考核评价原则:政治引领、价值创造、务实管用、问题导向、奖惩并举()
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第10题

清洁生产目标是针对审核重点的,定量化、可操作、并有激励作用的目标()
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第11题

对成本中心的考核应以产品成本为主要指标()
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