社会渠道经理、客户经理、营业人员考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重20%-40%。（)

A.网格长考核与网格业绩挂钩

B.网格经理仅考核指标类项目

C.网格业绩和个人生产两方面合计考核权重不低于80%

D.网格对社会渠道具有反向考核权

A.3个，网格考核、网格人员考核、生产要素考核

B.3个，网格人员考核、社会渠道考核、生产要素考核

C.2个，人员考核、指标考核

D.2个，网格人员考核、社会渠道考核

A.10

B.15

C.20

D.25

A.通过经验判断法确定绩效考核指标’

B.通过工作分析法确定绩效指标权重

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

A.渠道战略框架内容

B.网格基础经营情况的掌握

C.渠道现场的标准化宣传

D.考核激励体系及经营数据应知应会内容

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成

D.员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

A.A、考核张经理的工作

B.B、考核张经理的人品与能力

C.C、考核张经理

D.D、考核张经理的德能勤绩