一个实行成本领先战略的企业,在制订薪酬方案时,应（）

A.创新战略

B.成本领先战略

C.客户中心战略

D.以上都不是

A.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

B.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

D.薪酬决策的集中度比较高

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.实施成本领先战略的企业强调对内公平

B.实施差异化战略的企业工资基础强调能力与绩效的结合

C.实施成本领先战略的企业强调集权，通过高层作出决策

D.采用集中化战略的企业有效地将授权与分权统一，针对市场和公司能力采用不同的方式

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

A.由基本薪酬和福利两部分构成

B.基本薪酬一般较低

C.奖金所占的比重较大

D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间的便利

A.薪酬发放

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬文化

A.稳定

B.收缩

C.成长

D.客户中心