关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

A.确认劳动关系

B.订立集体合同

C.缴纳住房公积金

D.支付经济补偿金

E.终止劳动合同

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

A.用人单位与劳动者重新协商

B.协商不成的，适用集体合同规定

C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行地方最低工资标准

D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为其 同当事人

B.委托代理人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的 委托书,委托书应当载明委托事项和权限

C.发生争议的劳动者方在10人以上,并 有共同请求的,劳动者可以推举2至4 名代表 人参加仲裁活动

D.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因不服劳动行政部门的行政处罚而发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.单项集体合同

B.专项集体合同

C.区域集体合同

D.行业集体合同