市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征表现为（）

A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷，可申请国际劳动组织协调

B.同发达国家一样，真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业

C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系

D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化

E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例

A.劳动关系类型的多样化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化

D.劳动关系三方利益的一体化

E.劳动关系运行的行政化

A.劳动关系的建立

B.劳动关系的运行

C.劳动关系的终止

D.劳动关系的解除

A.个人劳动关系

B.个别劳动关系

C.集体劳动关系

D.组织劳动关系

E.社会劳动关系

A.它是一种受约束的雇佣劳动关系

B.雇主与雇员共同主导的劳动关系

C.雇主主导的劳动关系

D.私营企业的劳动关系规范化程度较低

E.私营企业的劳动关系规范化程度较高

A.劳动关系主体以一种直接剥夺方式形成

B.在劳动关系形成过程中充满多方协商

C.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制

D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步

A.个别劳动关系是劳动关系系统的总体构成

B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C.社会劳动关系是劳动关系系统的核心构成

D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

A.劳动关系

B.与劳动关系密切联系的其他关系

C.企业与其劳动者之间的劳动关系

D.劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系

A.这些关系是劳动关系产生的前提条件

B.这些关系是劳动关系的直接后果

C.这些关系是劳动关系附带产生的关系

D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系

E.这些关系与劳动关系有逻辑联系

A.经济制度和企业管理不善，官僚主义严重，严重侵害了工人利益

B.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足

C.一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权益保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位

D.劳动立法和执法不健全，劳资矛盾或冲突相应成为基本的社会矛盾

E.劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式