一季度队伍建设方案中,月度出勤率达到80%及以上、入司（）月晋升业务主任/收展员者,奖励新人转正津贴（）元;

A.二次入司收展员，继续享受训练津贴

B.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级，晋升后不再享受新主任津贴

C.育出新区后，母区当季度不参加任何考核

D.对于二次晋升的主任，若第一次晋升时任职不足12个月，则继续核发新主任津贴，直至发满12个月为止

A.1000

B.2000

C.0

D.1500

A.1

B.2

C.3

D.4

A.业务员

B.业务主任

C.考降业务主任

D.准收展员

E.收展员

F.观察期收展员

A.20% 1200

B.15% 1500

C.10% 1000

D.15% 1200

A.准收展员晋升收展员

B.收展员晋升客户经理

C.客户经理晋升高级客户经理

D.高级客户经理晋升资深客户经理

A.50

B.60

C.70

D.80

A.观察期收展员每月业绩责任额等同于收展员

B.观察期收展员无业绩责任额要求

C.观察期收展员按月滚动考核，达到晋升收展员的条件，自下月起恢复为收展员

D.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员，则解除代理合同