企业通过雇主品种建设吸引人才的做法反应了（）因素对企业招聘活动的影响

A.0.4

B.0.5

C.0.2

D.0.6

A.各种公众

B.竞争对手

C.顾客

D.科学技术

E.宗教信仰

A.员工福利可以用占工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有差异

C.广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分

D.员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资

A.长期性重复购买

B.同时使用企业的多个产品和服务

C.向其他人推荐企业的产品

D.对于竞争对手的吸引视而不见

A.企业价值最大化可以避免企业过多受外界市场因素的干扰

B.企业价值最大化考虑了资金的时间价值和风险因素

C.企业价值最大化目标反映了所有者、债权人、管理者及国家等各方面的要求

D.会导致经营行为短期化

A.能使企业确定正确的战略目标

B.能使企业留住优秀核心人才

C.能使企业保证企业未来人才的需要

D.能使企业塑造优秀的企业文化

A.外部一般环境

B.行业环境

C.竞争对手

D.企业自身

A.样式品种

B.产品范围

C.拥有核心能力

D.具有比其他竞争对手做得更好的能力

A.人才招聘会

B.员工内部保荐

C.刊登招聘广告

D.委托猎头公司

A.导致拥有驰名商标的企业控制权转移

B.特殊目的公司并购

C.可能影响国家经济安全因素的企业控制权转移

D.涉及重点行业的企业控制权转移

A.供应商

B.营销中介单位

C.顾客

D.竞争者

E.公众