各层级护士的资质审核，按照（）方案进行

A.护士岗位管理

B.护士管理

C.护士资质审核方案

A.按照《护理岗位说明书》审核各级护理管理人员、护理人员资质，包括护理岗位、护理质量管理与安全委员会、各级护理技术职称岗位等护理人员资质

B.按照护士专业岗位准入条件审核护理人员独立执业、特殊护理岗位专业护士（包括急诊、ICU、血液透析室、手术室、新生儿室护士、产科助产士专科护士专业资质

C.按照《护理人员分层管理办法》审核各层级护士（包括N1级护士、N2级护士、N3级护士、N4级护士）专业资质

D.各级、各类护理人员资质审核不符合相关规定者，给予书面通知，立即整改

E.正在考取专科护士证的过程中，可直接进行专科护理

A.护士到新科室两月后，根据工作能力、资质及科室情况进行科内讨论，对该护士进行定级，讨论结果由护士长做出书面申请上报护理部

B.护理部接到科室申请后，结合该护士考核情况进行审批

C.科室接到护理部批复后对该护士按申请层级试用一个月，试用期间应由科室上级护士监督其护理工作质量，试用期后科室评定合格后正式定级

D.护士层级的变动，由护士本人及科室提出申请，护理部按照培训方案落实情况审核合格后，按照上述流程进行

A.N0级护士、N1级护士

B.N2级护士

C.N3A级护士、N3B级护士

D.N4A级护士、N4B级护士

A.专科护士、护理组长、责任护士、助理护士

B.科护士长、护士长、教学秘书、总带教老师

C.专科护士、高责护士、教学秘书、总带教老师

D.主任、副主任、主管护师、护师、助理护士

B．根据《东莞市妇幼保健院专业护士层级晋升管理规定》晋升，每个层级评审标准包括:人员资质、层级培训要求、临床技能要求、教学要求，从这四个方面进行评审

C．N1、N2层级护士为初级责任护士，N3层级、N4层级护士属于高级责任护士

D．N3、N4层级护士均要求主持教学查房和病例讨论，制定科室流程指引和质控护理记录，参与护理会诊和危重病人抢救，胜任N2级护士及省、市级专科护士带教

E．各层级的护士通过培训达到上一层级的要求方可可以提出晋升申请，通过科室及护理教育与科研管理委员会审核通过，方可完成层级晋升

A.3

B.4

C.5

D.6

A.护理部针对我院护理人力资源实际情况进行统筹管理，制定分层级的划分标准，保证护理人员结构形成梯队

B.科室根据在职护士的资质现状，本着能力优先、利于工作、利于个人发展、利于团队建设的分层原则，根据不同的工作年限、职称、岗位胜任能力和相关考核等进行层级划分

C.护士分层级管理按照高级责任护士-中级责任护士-初级责任护士

D.各责任制小组人员体现层级，高年资护士指导低年资护士的工作，低年资护士有专业成长的空间和时间

A.全院护理人力资源由护理部根据实际需要进行合理动态调配

B.护理人力资源调配按照层级原则实施，首先由护士长在科内协调解决

C.科室内不能解决时，由护士长报护理部申请，护理部协调解决，由护理部启动三级库人员给予支援

D.各护理单元实行周排班、日调配的弹性排班模式，合理调配护士班次及休假