更多“逢重大节日公司为员工发放福利,转正后的员工按公司规定的标准发…”相关的问题
第1题
以下关于节日津贴发放原则说法错误的是()
A.节日慰问福利不可以现金方式发放
B.试用期员工按正式工标准的50%享受节日津贴
C.全月病假当月不享受节日津贴
D.内退员工不享受节日慰问品
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第2题
根据《人力资源薪酬福利核算与发放作业指引》,节日补助作为公司福利,以下哪种情况不能享受()
A.实习生
B.发薪日已离职
C.发薪当月入职
D.发薪当月转正员工
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第3题
员工参加公司组织的义务献血,公司按照()的标准发放营养关怀补贴
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第4题
四川重大疾病救助金按程序获批后,由()安排发放和办理员工签收,工厂财务部按福利费列支
A.区域公司
B.区域公司人力资源部
C.工厂
D.区域公司财务部
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第5题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放,未正式入职(签订劳动合同)的实习生不发放维保服。()
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第6题
体检费的支付方式()
A.支付到员工工资卡上
B.发放体检福利卡
C.公司统一组织不可自行报销
D.公司出资安排员工体检或报销
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第7题
依据《JBQES3-RZ-08储备员工技能培训管理办法》规定,接受培训人员的培训待遇为3000-5000元/月,参照集团员工福利标准发放福利;()
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第8题
工会会员集体福利支出行为正确的是()
A.不按标准发放节日慰问品
B.以现金形式发放节日慰问品
C.发放生日蛋糕、电影券
D.发放购物卡、代金券
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第9题
会员集体福利方面严禁下列行为的发生()
A.严禁擅自提高标准发放节日慰问品
B.严禁以现金形式发放节日慰问品
C.严禁以现金形式发放生日蛋糕、电影券等
D.严禁按职务级别划分发放标准
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第10题
非法定福利中通用津贴规定:通讯费当月出勤率不满半个月按()发放;出勤率超过半个月按()发放
A.不发、半个月标准
B.半个月标准、1个月标准
C.不发、1个月标准
D.1个月标准、1个月标准
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第11题
员工产假期间基本工资、技能工资正常发放,不足0.5天按0.5天计。待地方政府支付生育津贴后,将扣除产假期间五险二金个人欠款、已发放的工资(含基本工资、技能工资)后的生育津贴余额()
A.记入公司人工成本
B.留存公司账户
C.列入公司福利费
D.支付给产假员工
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