项目劳务实名制管理核心是保障工人和企业的正当利益不受损害（）

A.劳动合同管理

B.施工项目管理

C.劳务作业人员实名制管理

D.劳务作业人员工资发放

以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是()

A.保障最低工资

B.提高企业劳务管理水平

C.增快施工进度

D.提高劳动管理效率

A.IC 卡实现的管理功能有：人员信息管理、工资管理、考勤管理、门禁管理

B.项目部应每月进行一次劳务实名制管理检查

C.总包方应每月进行一次项目部实名制管理检查

D.劳务企业每月 25 日向项目办公室提供上月劳务工工资费用发放清单

A.监管单位

B.监管单位、企业

C.监管单位、企业、项目管理人员

D.监管单位、企业、项目管理人员、务工人员

A.有效强化了劳务分包的管理

B.简化了劳务工资发放程序

C.增加了劳务工资发放的工作量

D.细化了劳动力统计和计划工作

E.提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D.以上都是

A.劳动合同鉴证

B.劳动合同示范文本

C.劳务人员实名制管理

D.劳务企业实名制管理

A.准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B.加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C.提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

D.减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润