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[判断题]
男员工转正后可享受每月0.5天的全薪病假（需提供病假证明），本假期不可累计使用（）
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A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
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第2题
员工休病假，要提供医疗机构（医院、诊所）出具的病假证明、检查证明材料；连续（）天（含）以上或月度累计（）天（含）以上需提供三级甲等以上医院或公司指定医院出具的病假证明、检查证明材料。无以上证明的休假视为
A.5，7，事假
B.7，10，事假
C.5，7，旷工
第7题
以下哪种情况，员工不享受当年年休假？（)
A.累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计3个月
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月
C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计5个月
第8题
员工因病无法工作产生休假，为病假，以下关于病假的说法正确的是（）
A.病假需出具乡或镇（含）级以上医院的证明
B.病假期间工资按基本工资的60%发放
C.连续休假10天以上的，视为员工自动离职
D.整个月都是病假的员工，也需要参加浮动考核
第9题
A公司共有2000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未
A.180000元
B.144000元
C.36000元
D.0
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