题目内容
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[单选题]
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者连续工作（)以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
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A.半
B.一
C.二
D.三
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第7题
乙公司共有 1 000 名职工，从 2016 年 1 月 1 日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废；职工休年休假以后进先出法为基础，即首先 从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，公司对 职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2016 年 12
第9题
2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应
A.王某已连续工作1年以上,应享受带薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月,不应享受每年的带薪年休假待遇
C.根据国家规定,乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假,应与其公司协商确定
第10题
根据《职工带薪年休假条例》规定，以下正确的是()
A.职工累计工作已满30年的，休假20天
B.已满1年不满10年的，年休假5天
C.已满10年不满20年的，年休假10天
D.已满20年的，年休假15天标准
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