需要定期回顾的薪酬福利标准有（）

A.个人调薪比例取决于个人的业绩表现和个人薪酬占市场值的水平以及部门调薪幅度。要兼顾公平，突出效率

B.奋斗薪酬在员工岗位调动时可以带到新岗位

C.每三年将部分奋斗薪酬固化到每个岗位各级别设计全薪中

D.年度薪酬调整不是每个人都享有的福利，而是本着将有限的资源用于奖励优秀的原则

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.人员定编

B.薪酬福利调研

C.薪酬福利申请

D.计件提成经费等各项申请

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.离职后福利

E.职工工资

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.个人兼职取得的收入

1)薪酬体系设计

2)福利管理制度

A.品牌认知

B.薪酬福利调查

C.标准查询途径

D.办公工具领用

A.战略影响薪酬水平的高低策略

B.战略影响薪酬的发放时间

C.战略影响薪酬的支付基础

D.战略影响福利的设计

A.福利

B.奖金

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

A.核心福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.混合匹配福利计划