人事筹备经理在事中筹建中关于“薪酬福利”筹建准备应做到（)。

A.薪酬福利

B.制度建立

C.员工关怀

D.物资采购

E.团队建立

A.品牌认知

B.薪酬福利调查

C.标准查询途径

D.办公工具领用

A.员工奖罚制度

B.员工关怀管理制度

C.宿舍管理制度

D.工作时间管理制度

E.其他管理制度

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.辞退福利

B.短期利润分享计划

C.短期带薪缺勤

D.离职后福利

E.职工工资

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险、共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

薪酬体系优化咨询

1)薪酬体系设计

2)福利管理制度

A.福利

B.工资

C.薪资

D.薪金

A．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

C．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分。（)

A、对

B、错