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[单选题]

在一季度队伍建设方案中,月度直辖组实现长险举绩率40%前提下(含本人),可获得强身健体奖()和组织夯实奖

A.准星人力100元/人,连星人力200元/人

B.星级人力100元/人,连星人力100元/人

C.准星人力100元/人,星级人力200元/人

D.星级人力100元/人,连星人力200元/人

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第1题

组经理的直辖组月度长险举绩率达到45%且长险举绩需达()人,品管加25分

A.5

B.4

C.2

D.1

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第2题

品质管理办法中组经理品管满分190分,最高可获得130分,其中考核内容涉及到()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员、月度长举

C.直辖团队月度长险举绩率、举绩人数、增员率、持证人力

D.担任导师

E.担任功能组

F.达标星级主管、当季新增培育组

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第3题

组经理直辖团队月度长险举绩率30%以下,给项品管得分是()

A.-10分

B.-5分

C.0分

D.5分

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第4题

各档组经理直辖团队月度长险举绩率,45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,团队举绩考评得分()

A.5

B.15

C.20

D.30

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第5题

职场队伍建设支持方案标杆职场长险举绩人力奖励的获奖前提是()

A.长险举绩人力增幅达标

B.月度增员率达标

C.长险举绩率达标

D.以上都是

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第6题

以下哪项影响组经理层级直辖组津贴的获得()

A.当月直辖组短险件合格人数占比

B.直辖组当月参会率

C.直辖组保单综合持续率

D.个人月度参会率

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第7题

直辖团队月度长险举绩率45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,则品管加()分

A.25

B.20

C.15

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第8题

直辖组津贴,对于当月直辖组()人力创造的FYC,额外还有加点奖励

A.综合举绩

B.长险举绩

C.有效人力

D.星级人力

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第9题

新主管特别津贴获得的前提条件是()

A.直辖组举绩人力≥3人

B.上季度职级维持

C.直辖组新增1名长险举绩人力

D.直辖组当月举绩人力≥4人

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第10题

省公司职场方案的核心指标有那些()

A.月度长险举绩率

B.月度增员率

C.月度星级人力占比

D.月度一年内新人长险举绩率

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第11题

总控考评团队举绩细则,直辖团队月度长险举绩率()得分

A.45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人 30分

B.40%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达3人 20分

C.30%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达2人 10分

D.30%以下,或当月直辖组长险举绩人力不足2人 0分

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