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[单选题]
督导员与被督导者及其工作没有直接关系和责任，是纯粹的咨询角色。从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任，被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支持更为重要。这种督导类型是（ ）。
A.管理式督导
B.咨询式督导
C.训练式督导
D.师徒式督导
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A.训练式督导
B.师徒式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
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第1题
社会工作督导有不同类型，如督导者与被督导者及其工作没有直接关系和责任，是纯粹的咨询角色。从专业的角度看，被督导者自己承担更多的责任，也就是说被督导者根据实务工作的要求，主动寻求帮助和支持更为重要。那么，这种督导是（）
第3题
社会工作督导有多种类型．如果某一种督导强调学习过程，焦点集中于_般议题，而且从专业的角度来看，被督导者自己承担更多责任，督导者大多提供教育训练，那么它属于（）
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
第4题
某社会工作机构新招了5名社会工作者，机构指派老刘担任他们的督导。老刘每周召开督导会，与被督导者一起讨论服务过程中遇到的问题和困难。上述督导方式的最大优点是（）
A.被督导者有机会相互分享和学习
B.被督导者不易隐藏自已的问题
C.可逐一检查被督导者的工作记录
D.充分讨论服务个案的细节问题
第7题
督导老孙有着丰富的工作经验，他帮助社会服务机构管理者清楚地了解被督导者的利益、问题，提出改善建议，同时积极参加社会服务机构政策的规划工作，向上级主管反映政策的不足与缺陷。在这个过程中，老孙扮演的角色是（）
A.倡导者
B.资源提供者
C.缓冲器
D.机构变迁推动者
第9题
根据《侵权责任法》规定,下列关于用人责任构成要件说法正确的（）
A.被用工者实施了侵权行为
B.存在用工关系
C.用工者与被用工者之间只能是劳动关系
D.在单位用工关系中,用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害
E.在个人劳务关系中,用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
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