维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）

A.《人的动机理论》

B.《管理方略》

C.《工作与激励》

D.《怎样选择一种领导艺术》

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价x期望×工具

A.期望值的高低是激励是否有效的关键

B.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

C.目标效价的高低是激励是否有效的关键

D.工具的估计值是激励是否有效的关键

A.卡茨

B.马斯洛

C.亚当斯

D.弗鲁姆

A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个人得到报酬的愿望的质量表述

C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

D.如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估值就会低

E.强调情景性

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.工具

B.期望

C.效价

D.动机

A.维克托·弗鲁姆

B.保罗·赫塞

C.罗伯特·布莱克

D.简·穆顿

A.马斯洛

B.弗鲁姆

C.亚当斯

D.赫茨伯格

A.B.F.斯金纳

B.维克多·弗鲁姆

C.力曼·泊特

D.爱德华·劳勒