知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的（）

A.充分调动员工积极性和主动性，为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台

B.优化内部岗位退出机制，建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”

C.发布人才需求信息，为员工知识、技能迭代更新提供风向标

D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用，优化内部人员结构，关注员工成长，提升组织活力

人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识：技能、经验、（)与态度。

A.品德

B.品性

C.智商

D.情商

A.战略设计师

B.可信任的参与者

C.业务执行者

D.文化与变革的服务者

A.可激励性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

A.生物性和智能性

B.智能性和社会性

C.生物性和社会性

D.动力性和社会性

A.信息沟通

B.线管理和管理质量

C.群体间的协作能力

D.人力资源管理部门费用/总经营费用

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率法

D.回归分析法

A.知识技能的学习与积累

B.技术体系的完善

C.克服价值观念落后

D.信息体系的培育