菲德勒模式中的三个权变因素是（）

A.领导者和下属之间的关系

B.任务结构

C.下属的成熟度

D.职位权力

A.上下级关系

B.任务结构

C.组织规模

D.职位权力

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.任务结构

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导方式

E.组织目标

A.人际关系差，任务结构复杂，职位权力强

B.人际关系差，任务结构简单，职位权力强

C.人际关系好，任务结构简单，职位权力弱

D.人际关系好，任务结构复杂，职位权力强

A.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权力弱

B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权力弱

C.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权力弱

D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权力强

A.领导与下属的关系

B.工作任务结构

C.组织规模

D.职位权力

A.有明确的任务

B.受到下属尊敬

C.对职工有奖惩权

D.较差的上下级关系

A.奖赏权力、惩罚权力、法定权力与领导者的职位相关，又称职位权力

B.感召权力源于领导者个人的特征，包括行为方式、魅力、经历、背景等

C.专家权力产生于个人的专业知识和技能，越是相关领域专家，下属越信服

D.有效的领导者依靠的是职位权力，而不是个人权力

A.个人权力

B.直线权力

C.职能权力

D.职位权力