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网格长对网格团队激励,有二次分配的权利。()

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第1题

想高效的运营网格,可需要明确考核管理内容,包括网格考核、网格长考核、网格成员考核、装维人员考核,提升团队作战能力。()
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第2题

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。()
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第3题

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第4题

网格长拥有岗位津贴奖励:人均400-800元/月的岗位津贴,以正向激励的形式提升积极性。()
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第5题

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第6题

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第7题

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第8题

省市公司在市场部组建智慧网格运营团队,区县公司设置兼职人员负责智慧网格运营相关工作。()
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第9题

网格长选拔,可实行专职任用。()
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第10题

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,其中网格长关联网格考核结果权重(),网格成员为(),网格长对装维工程师考核权重为()。

A.40%-60%

B.30%-40%

C.20%-30%

D.10%-20%

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