弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系（）

A.奖励与满足他人需要的关系

B.奖励与满足社会需要的关系

C.奖励与满足组织需要的关系

D.奖励与满足个人需要的关系

A.《人的动机理论》

B.《管理方略》

C.《工作与激励》

D.《怎样选择一种领导艺术》

A.奥德弗

B.亚当斯

C.弗鲁姆

D.马斯洛

A.维克托·弗鲁姆

B.保罗·赫塞

C.罗伯特·布莱克

D.简·穆顿

A．处理好“五育”之间的关系

B．处理好知识、能力与素质的关系

C．处理好通识教育与专业教育的关系

D．处理好科学教育与人文教育的关系

E．处理好教学工作、科研训练与社会实践的关系

A.处理好个人与集体的关系

B.处理好自己与他人的关系

C.处理好工作与学习的关系

D.处理好主角和配角的关系

A.过程与结果的关系

B.直观与抽象的关系

C.直接经验与间接经验的关系

D.新知与旧知的关系

A.人与人 人与人的关系 的关系

B.人与社会的关系

C.人与自然的关系

D.自然与自然的关系

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论