某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”,然后把各“付酬因素”划分为若干等级,并对每-因素及其等级予以界定和说明，接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）