更多“培训目的”相关的问题
第1题
专场培训后无需培训记录报告，仅达到培训目的即可。（)
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第2题
培训项目档案是培训管理部门建立的培训项目的记录性文件。（)
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第3题
发展培训的目的就是培训管理人员和业务骨干（）
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第4题
带教培训的方法要根据不同带教培训的目的和要求来选择。（)
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第5题
培训效果评估能为决策提供有关培训项目的系统信息，从而做出正确的判断。（)
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第6题
建设性评估是以是否保留培训项目为目的的评估。（)
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第7题
反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)
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第8题
职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。（)
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第9题
实施岗位需求式培训的目的是按照“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，提高培训的针对性和有效性。（)
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第10题
了解初、中级镶贴工现场观察能力的目的是为了更好的制定培训计划。（)
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第11题
培训结项工作即培训项目的收尾工作，但结项工作的完成并不代表着该培训项目在这个时间点已全部结束。（)
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