双因素理论的主要观点有（）

A.物质激励和精神激励

B.正激励与负激励

C.内激励与外激励

D.期望激励与成果激励

B、企业激励和自我激励

C.物质激励和精神激励

D.内激励和外激励

A.自我激励

B.精神激励

C.物质激励

D.负向激励

E.正向激励

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

A.与人努力工作的动机相关的因素有保健因素和激励因素

B.使员工满意的因素和使员工不满意的因素没有本质差别

C.使员工满意的因素和使员工不满意的因素有本质的差别

D.保健因素属于外在因素

E.激励因素属于内在因素

A.社会价值激励

B.报酬激励

C.声誉激励

D.市场竞争机制

E.内在激励

A.具备保健因素

B.缺失保健因素

C.具备激励因素

D.缺失激励因素

A.工资激励

B.福利激励

C.奖品激励

D.榜样激励

E.奖金激励

A.激励因素与工作内容和工作本身有关

B.保健因素与工作环境和工作条件有关

C.保健因素能够起到直接激励的作用

D.激励因素可以产生使职工满意的效果

E.保健因素的改善只能防止职工的不满情绪