题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列对双因素理论描述不正确的是()

A.与人努力工作的动机相关的因素有保健因素和激励因素

B.使员工满意的因素和使员工不满意的因素没有本质差别

C.使员工满意的因素和使员工不满意的因素有本质的差别

D.保健因素属于外在因素

E.激励因素属于内在因素

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第1题

根据双因素理论,要使员工满意的条件是()

A.具备保健因素

B.缺失保健因素

C.具备激励因素

D.缺失激励因素

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第2题

根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有()①公司政策②工资和福利③成就④工作本身

A.①②③

B.③④

C.①③④

D.①②

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第3题

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类,包括保健因素与()

A.情境因素

B.激励因素

C.群体因素

D.领导因素

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第4题

美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类,包括保健因素与()

A.情境因素

B.激励因素

C.群体因素

D.领导因素

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第5题

双因素理论中的双因素分别具有如下特征()

A.激励因素与工作内容和工作本身有关

B.保健因素与工作环境和工作条件有关

C.保健因素能够起到直接激励的作用

D.激励因素可以产生使职工满意的效果

E.保健因素的改善只能防止职工的不满情绪

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第6题

关于赫兹伯格双因素理论的陈述,正确的是()

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意,不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于,双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

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第7题

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()

A.满意

B.不满意

C.没有满意

D.没有不满

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第8题

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里的“双因素”是指()

A.内在因素

B.外在因素

C.稳定因素

D.激励因素

E.保健因素

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第9题

美国心理学家赫茨伯格在1959 年提出的双因素理论(又称为激励—保健因素理论),该理论提出了关于满意感的新观点是不满意的对立面应该是满意()
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